최대 20억 지원! 우리 회사도 '공동직장어린이집' 만들 수 있을까? (2025년 4차 공모 총정리)
회사의 미래를 이끌어갈 직원들이 안심하고 아이를 키우며 일에 집중할 수 있는 환경. 이는 모든 경영자의 바람일 것입니다. 하지만 중소기업이 단독으로 어린이집을 설립하는 것은 비용과 운영 측면에서 큰 부담이 됩니다.
바로 이러한 고민을 해결하기 위해, 근로복지공단이 **'중소기업 공동직장어린이집'**의 설치비와 운영비를 파격적으로 지원하는 사업을 시작했습니다!
이번 2025년 4차 공모는 8월 25일부터 9월 12일까지 진행됩니다. 직원 복지의 '끝판왕'으로 불리는 직장어린이집을 우리 회사도 만들 수 있을지, 지금부터 그 혜택과 자격 요건, 신청 방법을 A부터 Z까지 알기 쉽게 알려드립니다.
1. 얼마나 지원받을 수 있나요? (핵심 지원 혜택)
이번 지원은 크게 시설을 만드는 '설치비'와 매달 운영을 돕는 '운영비'로 나뉩니다. 특히 설치비 지원 규모가 매우 파격적입니다.
■ 파격적인 '설치비' 지원 (초기 투자 부담 제로에 도전!)
| 지원 종류 | 지원 내용 | 최대 한도 | 지원 비율 |
|---|---|---|---|
| 시설 투자비 | 시설 건립, 전환, 매입(토지 제외) | 20억 원 | 90% (단, 매입비는 40%) |
| 리모델링비 | 기존 건물 개보수 | 1억 원 | 90% |
| 비품 구입비 | 교재 및 교구 구입 | 7천만 원 | - |
| 시설 임차비 | 건물 임차료 (보증금 제외) | 연 3억 원 | 80% |
■ 꾸준한 '운영비' 지원 (매월 고정비 부담 감소!)
| 지원 종류 | 지원 내용 | 지원 금액 |
|---|---|---|
| 인건비 | 원장, 보육교사, 조리원 | 1인당 월 최대 138만 원 |
| 기본 운영비 | 보육 아동 수에 따른 운영비 | 월 200만 ~ 520만 원 |
| 긴급돌봄 추가 지원 | 상생형 어린이집 대상 | 인건비 및 운영비 추가 지원 |
※ 위 표는 중소기업 공동직장어린이집(설치비 지원대상자) 기준이며, '상생형 직장어린이집'은 긴급돌봄 인력에 대한 인건비와 운영비를 추가 지원합니다.
이 정도의 지원이라면, 여러 중소기업이 힘을 합쳐 직원들에게 대기업 수준의 복지를 제공하는 것이 더 이상 꿈이 아닙니다. 직원들이 **출산휴가 신청서 작성법**을 고민할 때부터, 회사가 든든한 보육 환경을 약속할 수 있게 됩니다.
2. 누가 신청할 수 있나요? ('사업주 단체'의 모든 것)
이 사업은 단독 기업이 아닌, **여러 중소기업이 힘을 합친 '사업주 단체'**가 신청 주체입니다.
■ '사업주 단체' 구성 핵심 조건 3가지
- 최소 2개 이상의 '우선지원 대상기업'이 모여야 합니다. (산업단지, 지역 상공회, 아파트형 공장 입주사 등 형태는 자유)
- 단체 내 **우선지원 대상기업의 수가 전체의 60% 이상**이어야 합니다.
- 단체 내 **우선지원 대상기업 소속 근로자의 자녀가 전체 보육 아동의 50% 이상**을 차지해야 합니다.
예를 들어, 산업단지 내 10개 기업이 모여 단체를 구성했다면, 그중 최소 6개는 우선지원 대상기업이어야 하고, 이들 기업 소속 직원 자녀가 어린이집 전체 원아의 절반을 넘어야 한다는 의미입니다.
■ '상생형 직장어린이집'이란?
이미 어린이집을 운영 중이거나, 설치비 지원 없이 운영비만 지원받고 싶을 때 신청하는 트랙입니다. 특히 **야간, 휴일 등 긴급돌봄 서비스를 제공**하는 경우 인건비와 운영비를 추가로 지원받을 수 있어, 교대근무가 많은 제조업 단지 등에서 활용하기 좋습니다.
3. 어떻게 신청하나요? (신청 기간 및 절차)
신청은 온라인으로만 진행되며, 두 개의 시스템에 모두 접수해야 하는 점이 중요합니다.
신청 기간 및 방법
- 신청 기간: 2025년 8월 25일(월) ~ 9월 12일(금) 18:00까지 (시간 엄수!)
- 신청 방법: 아래 두 곳에 모두 온라인 접수
- 직장보육지원센터 시스템: https://welfare.comwel.or.kr/escac/
- e나라도움 시스템: www.gosims.go.kr
- 공식 신청서 양식 다운로드: 직장보육지원센터 자료실 바로가기
필수 제출 서류 체크리스트
꼼꼼한 서류 준비가 선정의 첫걸음입니다.
- 공모신청서 및 사업제안서
- 대표사업주 선정동의서 및 서약서
- 참여하는 모든 기업의 사업자등록증
- 공동운영협약서 또는 단체 정관
- 시설비 및 교재교구비 산출내역서
- 설치 예정 부지/건물의 등기부등본 및 건축물대장
- 지자체로부터 받은 '어린이집 인가 가능 여부 확인 서류'
- 참여 사업장별 보육수요 조사 자료
성공적인 직장어린이집 운영은 직원들이 안심하고 **육아휴직 급여 지급일**을 기다리며 경력 단절에 대한 불안 없이 회사에 복귀할 수 있는 최고의 복지입니다. 또한, 지역 사회의 **아동수당 확대**와 같은 정책과 맞물려 부모들의 양육 부담을 덜어주는 시너지 효과도 기대할 수 있습니다.
성공적인 일·생활 균형 지원은 우수한 인재를 유치하고 장기근속을 유도하는 가장 확실한 투자입니다. 이번 공모 사업이 많은 중소기업에게 성장의 발판이 되기를 바랍니다.
공동직장어린이집은 모집·정원·교사 채용·운영예산 등 여러 부서가 동시에 움직여야 하는 프로젝트입니다. 이번 4차 공모는 설치비·운영비뿐 아니라 상생형 긴급돌봄을 통해 맞벌이·교대근무 가정의 돌봄 공백을 줄이는 데 초점이 맞춰져 있습니다. 신청 마감(9/12 18:00) 전에 요건을 꼼꼼히 점검해, 우리 단체의 일·생활 균형 인프라를 한 단계 업그레이드하세요.
